灵璧县创优营商环境促进就业工程

拂晓新闻网--拂晓报讯 为深入实施就业促进工程，灵璧县积极发挥职能、主动作为、多措并举、靠前服务，实施求职用工精准对接计划，着力创优营商环境，助力企业持续健康发展。

聚焦政策宣传，开展摸底走访。深入开展用人单位用工需求摸底，多渠道、多途径广泛收集符合就业人员特点和需求的岗位，为岗位匹配和信息推送奠定基础。编发就业创业政策宣传手机短信、微信，开设政策宣传抖音，开展线上宣传；印发政策宣传手册、宣传单、折页，依托县、乡（镇）、村（社区）三级公共就业服务平台，进村入户散发、张贴，开展线下宣传；依托三级就业社保服务窗口，为群众提供现场政策咨询服务。通过广泛宣传，努力提高政策宣传覆盖面和知晓度，为民生工程实施营造浓厚氛围。

聚焦企业用工，搭建服务平台。积极搭建平台，优化形式，举办专场招聘活动，提供咨询服务和职业指导，千方百计为企业解决招工难用工难问题。通过“就业援助月”“春风行动”“退役军人专项招聘会”等多项活动，帮助企业引进人才，满足企业用工需求。今年以来共举办线上招聘会13场，线下招聘会38场，组织轴承企业用工对接座谈会1场，接送劳动者实地观摩对接企业21车次922人，进村入户送岗上门9个村（社区），推送就业服务短信近11万条，发放就业岗位折页（汇编）5000份（本）；促成企业招聘新员工648人。并根据企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，逐步组织开展校企用工培训对接活动。

聚焦稳岗就业，疏通外出渠道。结合巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，稳定提供乡村公益岗位1500余个，在岗就业1300余人。稳定提供公益性岗位420个，就业困难人员在岗就业237人，并及时足额兑现岗位补贴、社保补贴，确保在岗人员就业稳定。拓宽就业见习渠道，规范发放补贴，大力开发见习岗位，组织人员参加就业见习，有效解决“就业难”问题。加强与输入地之间的岗位信息对接和劳务协作，有效对省内外用工企业，拓宽渠道，组织劳务对接招聘会。活动期间共组织5场大型省内外劳务对接招聘会。同时积极协调卫健、交通运输等部门，为农民工等外出务工人员提供便捷绿色通道。

聚焦窗口服务，优化办事流程。人社部门主动打破传统窗口服务模式，简化程序、提升效率、优化服务。实行“局长走流程，股长坐窗口”工作模式，着力打造有尺度、有速度、有态度、有温度的人社经办服务品牌。“领导带班”能更真切地了解服务中存在的积弊问题，并及时将收集到的问题提交党组会集中“会诊”。对于难点、堵点、痛点问题，积极主动地为企业和群众排忧解难，耐心地为办事群众和企业释疑答惑，切实为企业、群众提供便捷高效的人社保障服务，不断满足群众就业、企业用工需求。

聚焦劳动维权，和谐劳动关系。深入企业、工地，广泛宣传劳动保障法律法规，帮助农民工等劳动者提高法律意识、风险防范意识和权益保护意识。加强用工指导，引导企业遵章守法，维护职工合法劳动权益。完善劳动仲裁标准化建设，高效处理劳动人事争议案件。积极开展劳动监察专项检查，主动、及时处理劳动纠纷，做好治欠保支工作，坚决杜绝因欠薪引发群体性事件和极端事件的发生，切实构建和谐劳动关系。同时，优化整合资源，激发服务热情、提升服务技能、创新服务方式，积极营造和谐的营商环境和就业环境。（高侠）