灵璧县审计局：坚持“人才强审” 助推高质量发展

今年以来，灵璧县审计局持续注重审计干部专业素质提升，以“人才强审”工作为有力抓手，采取跟班学习、以干代训、专项提升等方式，不断拓宽干部发展渠道，为审计工作高质量发展提供坚实人才支撑，人才培养工作较往年实现明显进步。截至目前，1人通过高级审计师专业技术资格评审，2人通过中级审计师专业技术资格考试，1人通过国家统一法律职业资格考试，12人参加宿州市审计人员素质能力提升培训，36人次通过参加巡视巡察、交叉审计、专项审计等工作以干代训，审计业务能力取得较大提升。

营造学习氛围。贯彻落实基层减负相关规定，释放一线审计干部创新创造动能，让审计干部有充足时间学思想、学业务、学技能。合理安排工作任务，统筹处理工学矛盾，保证工作进度和个人进步两不误。实行领导带头学、干部集中学、全员互动学，结合工作实际，深入研讨，确保学习实效，切实将思考转化成推动工作的具体思路。11月，局主要负责同志带领业务骨干，参加全市审计人员素质能力提升培训，并就习近平总书记关于审计工作的重要讲话和指示批示精神、党性教育、廉政教育、研究型审计、经济责任审计、审计质量与风险、内部审计、民生审计、优秀审计案例分析、农业审计等培训内容组织研讨，深化了审计干部对工作的规律性认识。

用好“他山之石”。审计机关和审计干部因独特的监督作用和专业优势，经常参与巡视巡察、专项检查、联动审计、案件查办等工作。今年以来，通过开展“行前谈话”，在廉政纪律、安全教育基础上，引导审计干部勤学善思多总结，深入学习纪检监察、巡视巡察、上级及同级审计机关、被审计单位的组织、制度、方式、方法等优势，不断扩大审计视野，规范项目实施，明确发展方向。通过全程深入参与省工程建设领域招标投标管理情况专项审计调查、省长三角地区入河排污口排查整治专项审计调查、省困难救助金审计、国家区域医疗中心建设项目跟踪审计、皖北群众喝上引调水工程专项审计、省农商行系统交叉审计、泗县党政主要领导干部任期经济责任审计及省纪委办案、市委县委巡察等工作，及时总结先进经验，为审计工作标准的建立、流程的规范和质效的提升提供了重要参考。

强化业务培训。锚定新时代审计干部“能查能说能写”目标要求，持续发挥审计业务导师带教的引领作用。6位业务骨干和6位青年审计人员结对，通过实施具体项目，有针对性地开展一对一传帮带，更加重视审计实务和理论应用。鼓励青年审计干部向“五师”学习，定期组织“五师”开展业务讲座，分享工作学习经验。抓实抓细审计干部的专业训练和实践锻炼，在作风建设、业务建设和责任担当上保持常态长效、久久为功，切实做到“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”，全力推动新时代审计机关、审计工作和审计干部取得新成绩。

下一步，灵璧县审计局将持续聚焦“人才强审”，多措并举提升审计干部综合素质，不断夯实人才基础、筑牢发展根基。同时，号召审计干部拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，团结一心砥砺奋进，奋力谱写审计事业高质量发展崭新篇章。（灵璧县审计局 徐雪明）